ABOGADOS DE ACCIDENTES DE TRABAJO

Tasa de éxito de 98%

En Rosenberg & Rodriguez, PLLC nuestros abogados especializados en compensación de trabajadores comprenden las dificultades que usted enfrenta. Regularmente abordamos estos desafíos en nombre de nuestros clientes en New York. Tenemos la experiencia, el compromiso y los recursos para luchar por ellos, por lo que podemos lograr grandes resultados. Nuestro equipo quiere que usted obtenga todos los beneficios otorgados por la ley y tomará todas las medidas legales para lograrlo.

Cada abogado de compensación laboral en nuestro equipo ha estado ayudando a los trabajadores que hayan sufrido lesiones en su lugar de trabajo en Nueva York durante más de dos décadas. Desde 2001 hemos representado a una gran cantidad de víctimas de estos accidentes y lesiones que resultaron heridas o enfermas como resultado de sus actividades laborales.

Llame A (516) 442–7310 Y Obtenga Una Consulta Gratis Con Un Abogado De Accidente De Trabajo Con Décadas De Experiencia.

Lo primero le viene a la mente después de una lesión o una enfermedad, es cómo su condición médica afectará su salud, su capacidad económica y laboral para mantenerse a sí mismo y a su familia a corto y a largo plazo. También surge la pregunta de cómo responderá su empleador a su lesión y a su reclamo, si va a obtener la compensación que por derecho le corresponde, y si su empleo estará en peligro. Nosotros entendemos esto, y estamos aquí para ayudarle.

¿Qué debo hacer si he tenido un accidente de trabajo en New York?

Sufrir un accidente laboral es muy complicado, dada la situación que desconocemos la forma de proceder, redundando en el hecho que no recibimos la compensación que por derecho nos corresponde. Un empleado huérfano de información y asesoría es un empleado desvalido. Si tienes un accidente laboral, sigue estas recomendaciones:

  • Reciba el tratamiento médico necesario.
  • Notifique a su empleador del accidente.
  • Pida a su doctor que realice un informe médico preliminar.

A diferencia que en un accidente de auto, no es necesario demostrar que otra persona fue la culpable, solo tiene que el accidente haber ocurrido en el sitio donde desempeñas tus funciones laborales. Sea cual sea tu situación sigues teniendo derecho a un tratamiento médico adecuado y la reposición de tus salarios perdidos.

Es por ello que necesitas el respaldo de un abogado experimentado que defienda incansablemente tus derechos como trabajador. Llama cuanto antes al (516) 442-7310 o rellena nuestro formulario de contacto y así poner a tu disposición toda nuestra capacidad en este tipo de perjuicios para lograr la compensación que te corresponde.

Obtenga la ayuda legal que necesita durante el proceso de reclamos

Tanto si tu incapacidad temporal sea parcial o total, o que hayas tenido una incapacidad permanente, nuestra firma de abogados te proporcionará los servicios legales que necesitas. Los accidentes en el lugar de trabajo pueden ocurrir en cualquier industria, desde el sector construcción hasta el trabajo marítimo. Y nosotros tenemos experiencia en cualquier área en la que te hayas desempeñado.

Estamos conscientes de que los daños físicos por accidentes laborales y las lesiones por acciones de trabajo repetitivas pueden presentarse así como las enfermedades causadas por riesgos laborales, como por ejemplo las desarrolladas por la exposición a productos químicos. Cualquiera sea la causa, tenemos la capacidad legal para lograr los resultados requeridos para una reclamación válida.

¿Necesita un abogado para accidentes de trabajo?
¡Contacta a Rosenberg & Rodriguez hoy!

Los empleados lesionados en el trabajo tienen derecho a una compensación sustancial de acuerdo con las disposiciones de la ley. De hecho, las lesiones en el trabajo o en el desempeño de funciones profesionales, o al entrar o salir de un estacionamiento de la empresa o un evento social patrocinado por la empresa o similar, por lo general, están sujetas a la ley de compensación laboral.

Y bajo esta ley, dichas víctimas pueden ser indemnizadas por sus lesiones, sea quien sea el responsable. Llame a los abogados de lesiones personales de Rosenberg & Rodríguez, PLLC, para programar una consulta gratuita. Aquí evaluaremos las diferentes alternativas legales disponibles para usted, llevando su caso con honestidad y profesionalismo.

Beneficios para demandantes por compensación de los trabajadores en el estado de New York

Beneficios para demandantes por compensación de los trabajadores en el estado de New York

Los empleados que sufren lesiones en el trabajo pueden tener derecho a:

  1. Beneficio semanal por discapacidad: si no puede trabajar, puede que reciba una indemnización semanal equivalente a dos tercios de su salario semanal promedio. Esta cantidad debe calcularse a partir de todos los ingresos, incluidas las horas extraordinarias, las bonificaciones y un segundo trabajo.
  2. Beneficios médicos: Los empleadores deben pagar los gastos médicos necesarios y razonables como visitas a la sala de emergencias, atención hospitalaria, visitas al médico, pruebas de diagnóstico, medicamentos, equipo médico, fisioterapia, rehabilitación, etc.
  3. Discapacidad programada (SLU): puede que obtenga una compensación en efectivo adicional por la pérdida de una extremidad o si tiene daños permanentes en los hombros, brazos, codos, muñecas, manos o dedos sin tomar un descanso del trabajo, cintura, piernas, rodillas, tobillos, pies o dedos de los pies.
  4. Beneficio por fallecimiento: si un trabajador muere en el trabajo o en un accidente de trabajo, la familia puede recibir beneficios basados en un salario semanal promedio.

Preguntas frecuentes acerca de accidentes laborales en New York

¿Qué beneficios puedo obtener?

Sus beneficios pueden variar dependiendo de la naturaleza y el alcance de su lesión, pero una demanda por indemnización por accidentes de trabajo por lo general le permite obtener tratamiento médico asistencial y pago de salarios perdidos. Si usted se encuentra temporalmente incapaz de trabajo, se puede obtener un máximo de dos tercios del salario promedio. Si su discapacidad le impide permanentemente de volver al trabajo o realizar cualquier tipo de trabajo, usted puede ser elegible para los beneficios a largo plazo o el pago de un importe total a definir.

¿Qué debo hacer si creo que me he enfermado a causa del trabajo?

Usted dispone de 30 días para notificar a su jefe, supervisor inmediato o su empleador sobre el hecho de que está desarrollando una “enfermedad profesional”. Incluso si no sabe si su enfermedad está relacionada con el trabajo, puede informar su condición a su gerente o empleador dentro de los 30 días posteriores a notar que su enfermedad está relacionada. Si la enfermedad que padece es típica de su industria, el límite de tiempo se incrementa a 90 días.

LO QUE DICEN NUESTROS CLIENTES